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管理職の役割行動サーベイ
  

 当社では、管理職の役割行動開発の促進等を目的としたツールとして『管理職の役割行動サーベイ』を用意しています。
 本サーベイを活用することにより、貴社の管理職の自己開発や管理職の教育研修ニーズの把握のほか、河合式人事システム(業績貢献度別人事システム)を既に導入している企業においては、人事システムの肝となる『ステージ別 役割・能力要件』の理解・実践を促進することも狙うことができます。是非『管理職の役割行動サーベイ』の実施をご検討ください。
 当サーベイは、管理職に期待される役割に基づき、上記のような13のカテゴリーと50の設問で構成されています。
 各設問は当社の豊富なコンサルティング実績に基づいて策定されており、貴社の管理職育成を強力にサポートいたします。

【設問の例】

■ あなたは、会社および上位部門の方針・目標を的確に理解して、自分の言葉で、きちん
  と部下に説明し、理解させていますか
                                (カテゴリ:『会社方針・目標の実現』)

■ あなたは、部門全体を目配りし、部下の能力、動き、育成に留意して、「仕事の割当」
  をしていますか
                                (カテゴリ:『仕事の進め方』)

■ あなたは、職場で困難な問題が発生した場合、他に転嫁せず、問題解決に向けて積極
  的に取り組んでいますか
                                (カテゴリ:『リーダーシップ』)

■ あなたは、会社、部門内の情報を適時・適切に部下に伝え、情報の共有化を図っていま
  すか
                                (カテゴリ:『組織運営』)

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