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目標管理研修 インストラクター・マニュアル
  
日本経済新聞出版社のDVDおよび書籍の『一次評価者のための目標管理入門』を活用して、以下のような各種目標管理研修を行う場合のインストラクター用マニュアルです。
研修名
対象者
概要
1
部門目標設定研修
管理職
部門目標設定の基本的知識習得。
演習・発表を通じて自部門の目標設定を行う。
2
個人目標設定研修
全社員
全職員
目標管理の基本的知識、個人目標設定の仕方の知識を習得。
演習・発表を通じて自分の個人目標の設定を行う。
3
個人目標設定指導研修
管理職
個人目標設定指導をDVDのケースを見ながら習得。
自社のケースを使って演習・発表を通じて個人目標の設定指導を習得する。
4
個人目標評価・
フィードバック研修
管理職
個人目標評価・フィードバックのやり方をDVDのケースを見ながら習得。
『【ディスカッション教材】一次評価者のための人事評価』のケースを使って演習・発表・ロールプレイを通じてフィードバックのやり方を習得する。

【(株)河合コンサルティング 企画制作教材】

  ● ビデオや書籍と組み合わせることにより、貴社における効果的な研修を強力にサポート。

  ● 各種の目標管理研修に対応しています。

  ● 自社の社内講師による「評価者研修の内製化」ができ、研修費用の削減ができます。

  ● A4判 バインダー装丁 610ページ。納得のボリュームです。

【販売価格】

  100,000円(税別)


本書の収録内容
T  部門目標設定研修
1  インストラクター・マニュアル
  ■ 部門目標設定研修 カリキュラム例
  ■ 事前準備・社内インストラクターの心構え
  1 管理職の役割
  2 組織成立の3要素と部門業績・部門活性化
  3 管理職の業績
  4 部門目標の運用
  5 部門目標設定ミーティング
  6 部門目標設定マトリックス表
  7 部門目標分担ミーティング
  8 部門目標の設定
  9 部門目標を設定する時の留意事項
 10 部門目標設定の実施事例
 11 部門目標設定演習
 12 発表とコメント
  別紙−1 部門の目的設定 ワークシート(その1)
  別紙−2 部門の目的設定 ワークシート(その2)
  別紙−3 部門が直面している問題
  別紙−4 目標設定ワークシート
  別紙−5 部門目標シート
  別紙−6 部門目標分担マトリックス表
2  CD-ROM 収録ファイル
  1 カリキュラム
  2 受講者用テキスト
  3 研修時映写用PowerPointファイル
  4 部門目標設定研修の案内
  5 部門の目的設定 ワークシート(その1)
  6 部門の目的設定 ワークシート(その2)
  7 部門が直面している問題
  8 目標設定ワークシート
  9 部門目標シート
 10 部門目標分担マトリックス表
 11 社内講師チェックリスト
U  個人目標設定研修
1  インストラクター・マニュアル
  ■ 個人目標設定研修 カリキュラム例
  ■ 事前準備・社内インストラクターの心構え
  1 目標管理の経営哲学
  2 目標管理のパワー
  3 目標管理の運用
  4 個人目標の設定
  5 個人目標5つのアプローチ
  6 個人目標シートの記入
  7 目標の種類
  8 個人目標設定の心構え
  9 演習
 10 発表とコメント
  ■ 社内講師 チェックリスト
  別紙−1 部門目標分担マトリックス表
  別紙−2 自分に期待される役割
  別紙−3 自分に必要とされる知識技能
  別紙−4 現在直面している問題
  別紙−5 個人目標シート
  別紙−6 目標設定ワークシート
2  CD-ROM 収録ファイル
  1 カリキュラム
  2 受講者用テキスト
  3 研修時映写用PowerPointファイル
  4 個人目標設定研修の案内
  5 部門目標分担マトリックス表
  6 自分に期待される役割
  7 自分に必要とされる知識技能
  8 現在直面している問題
  9 目標設定ワークシート
 10 個人目標シート
 11 社内講師チェックリスト
V  個人目標設定指導研修
1  インストラクター・マニュアル
  ■ 個人目標設定指導研修 カリキュラム例
  ■ 事前準備・社内インストラクターの心構え
  1 個人目標設定指導のポイント
  2 個人目標設定指導の実際
  3 演習 個人目標ケーススタディ
  4 発表 個人目標ケーススタディ
  5 個人目標設定指導にあたって留意すべきこと
  6 個人目標のケースの作成・模範解答の作成の仕方
  別紙−1 演習−1 問題
  別紙−2 演習−1 解答
  別紙−3 演習−2 問題
  別紙−4 演習−2 解答
  別紙−5 目標設定ワークシート
2  CD-ROM 収録ファイル
  1 カリキュラム
  2 受講者用テキスト
  3 研修時映写用PowerPointファイル
  4 個人目標設定指導研修の案内
  5 演習−1 問題
  6 演習−1 解答
  7 演習−2 問題
  8 演習−2 解答
  9 目標設定ワークシート
W  個人目標評価・フィードバック研修
1  インストラクター・マニュアル
  ■ 個人目標評価・フィードバック研修 カリキュラム例
  ■ 事前準備・社内インストラクターの心構え
  1 管理職として目標設定・進捗管理・評価・フィードバックをどう行うか
  2 個人目標設定・確認
  3 個人目標進捗状況の確認
  4 個人目標達成状況の確認
  5 個人目標振り返り面接の実際
  6 【演習】 ケーススタディ
  別紙−1 【演習 問題】 森一朗君の個人目標シート
  別紙−2 【演習 問題】 事実の確認シート(個人作業用)
  別紙−3 【演習 問題】 個人目標評価(個人作業用)
  別紙−4 【演習 問題】 フィードバック(個人作業用)
  別紙−5 【演習 問題】 個人の決定 → グループの決定 作業表(グループ作業用)
  別紙−6 【演習 問題】 個人目標評価(グループ作業用) グループの決定
  別紙−7 【演習 問題】 フィードバック(グループ作業用)
  別紙−8 【演習 問題】 フィードバック ロールプレイ シナリオ(グループ作業用)
  別紙−9 【演習 解答】 事実の確認シート(会社としての評価)
  別紙−10 【演習 解答】 個人目標評価(会社としての評価)
  別紙−11 【演習 解答】 フィードバック(会社としての評価)
  別紙−12 【演習 解答】 フィードバック ロールプレイ シナリオ(会社としての評価)
  参考資料 【ディスカッション教材】 一次評価書のための人事評価 − 営業部門のシナリオ
2  CD-ROM 収録ファイル
  1 カリキュラム
  2 受講者用テキスト
  3 研修時映写用PowerPointファイル
  4 個人目標評価・フィードバック研修の案内
  5 【演習 問題】 森一朗君の個人目標シート
  6 【演習 問題】 事実の確認シート(個人作業用)
  7 【演習 問題】 個人目標評価(個人作業用)
  8 【演習 問題】 フィードバック(個人作業用)
  9 【演習 問題】 個人の決定 → グループの決定 作業表(グループ作業用)
 10 【演習 問題】 個人目標評価(グループ作業用) グループの決定
 11 【演習 問題】 フィードバック(グループ作業用)
 12 【演習 問題】 フィードバック ロールプレイ シナリオ(グループ作業用)
 13 【演習 解答】 事実の確認シート(会社としての評価)
 14 【演習 解答】 個人目標評価(会社としての評価)
 15 【演習 解答】 フィードバック(会社としての評価)
 16 【演習 解答】 フィードバック ロールプレイ シナリオ(会社としての評価)

《お問合わせ・申込み先》   (株)河合コンサルティング・教育事業部
〒103-0028
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TEL : 03-3272-7832
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